【8个问答题让你更了解就业保险计划 扣除EIS后你还剩下多少钱?】

你听说过『就业保险计划』(Employment Insurance System)吗?你知道如果国会通过这一项计划,每一位员工将会在每一个月的薪水缴付0.5%的薪水给有关当局吗?面对政府暂时发出的声明基于细节十分模糊也引发了各界对『就业保险计划』的质疑和疑惑,像是“如果员工在两年内转公司后是否保留已付了两年的就业保险还是要重新付费”、“或是如果政府都已经赔钱给被解雇的员工,公司还会再赔偿吗?”的等等问题。

『就业保险计划』目前有许多细节上依然还未完整交代,充满着许多不确定性,究竟这一项计划能不能给予人民保障也不能确定。更多详情我们也只能够等待国会是否通过这一项计划后才能确认。目前SINI就先整理新闻所发布过的消息,给大家初步了解『就业保险计划』。


 

  1. 什么是『就业保险计划』?

『就业保险计划』是一项让失业的员工在寻找新工作期间能够得到暂时性财务援助的计划。

 

  1. 什么时候开始落实『就业保险计划』?

首相拿督斯里纳吉在早已今年3月份的时候就已经宣布只要国会通过,『就业保险计划』就即将在明年2018年1月1日正式落实。

 

  1. 为什么要落实『就业保险计划』?

首相纳吉表明落实『就业保险计划』可以让约650万在私人领域界的员工受惠。人力资源部长里察烈也表示,『就业保险计划』的目的是帮助非自愿失业的员工,不只提供他们暂时性的财务援助,同时也会提供就业服务的支援,像是职业资讯、职业配对等等。

  1. 马来西亚失业率很高吗?

根据人力资源部的劳动力调查,从2010年至2015年里总共有至少31.5万的员工因为各种原因失业;2016年12月,我国的失业率是6年以来创新高的3.5%,仅仅2016年就有37699名员工被裁退,而这些员工中有39.4%是自愿离职,其余的60.6%则是在一般情况下被辞退。

 

  1. 『就业保险计划』(Employment Insurance System (EIS))和 社会保险机构(Social Security Organisation (Socso))有什么差别?

『就业保险计划』是保障被解雇的员工,让他们在寻找到新工作前有暂时性的津贴以维持生活;社会保险机构则是保障在工作时发生意外导致受伤、残废甚至死亡的员工。

 

  1. 什么情况下才可以获得津贴?

只要交付了超过一年(12个月)的就业保险,就可获得3个月的津贴;16个月是4个月的津贴;20个月是5个月的津贴;24个月是6个月的津贴。而津贴的数额也会逐渐减少,分别是第一月80%、第二个月50%、第三和四个月40%和第五和六个月30%。

所以如果2018年1月1日开始落实『就压保险计划』,那么需要等待2019年1月1日才会开始有人得到津贴。

  1. 什么人可以得到津贴?

任何被解雇的员工只要缴付了至少12个月的就业保险,就可以得到津贴,但并不包括自愿辞职者、合约到期或者是退休员工。但若被发现滥用就业保险,例如:懒惰找工作或是不出席在职培训,有关当局有权力收回一切津贴。(但也有些新闻指出,只有在公司倒闭导致无法偿还赔偿金的时候,被解雇的员工才能从『就业保险计划』得到津贴。)

  1. 如果落实『就业保险计划』,对各阶层人士的薪水有什么影响?

根据最新的新闻显示,『就业保险计划』会扣除每个月薪水的0.5%(雇主缴纳率也同样为0.5%),而并非之前提及的0.25%。以下的图表供大家参考。

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