你以为Reference Check 可以随便填姨妈姑姐?! 简历表写错推荐人 分分钟让你失去工作机会!

面试表格要填的东西很多,其中一个就是Reference Check。

Reference check 不就是填写你的推荐人咯?简单来说,是没错,但它更深的用意是什么?填谁,成功的几率会比较大呢?

就让《铁饭网》告诉你吧!

推荐人方面,主要有三种人物,你可以填写:

1. 直属主管

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直属主管可以很好地证明你的合作精神,工作能力与效率,所以当你想要证明你有很好的工作能力时,不妨填写直属主管作为推荐人吧!
有一点必须注意的是,尽量不要填写比直属主管更高一层的主管作为推荐人,这容易让面试官认为你是因为与直属主管关系不好才不列出直属主管的,反而会让人觉得你缺乏团队精神。

2.同侪

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同侪也就是与你同一阶层的同事。一般上,从同侪的推荐中,面试官可以了解你在前公司的人际关系。因此,如果你的新工作需要很好交际与沟通,而你在这方面又有信心的话,可以请同侪作为你的推荐人,从同侪口中证明你处理人际关系的能力。

3. 部屬

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若你在前公司已是主管的职位,那必定会有你的部属。那么面试官将希望从你的部属口中得知你的是如何处理承上启下的工作,了解你是如何打造一个效率高、成果佳的工作团队。因此,如果你认为你在前公司都可以把这些事情处理好,那么你可以把部属的资料填在Reference Check里,让面试官了解你的管理能力。

Reference Check的用意如下:

1. 你所填写的履历是否与你在前公司任职期间有出入?

2. 你的工作职位与薪资是否正确?

3. 你在前公司的工作期间的表现如何?

4. 前主管对你的评价如何?

5. 你在办公事方面的优缺点?

6. 如果有机会,前公司是否愿意再次聘用你?

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